scarica il nostro catalogo

Usiamo la miglior people analytics per trasformare il capitale umano in valore per l’azienda.

Il primo passo di ogni cambiamento passa per la consapevolezza. Formazione Network converte il feedback in consapevolezza, la consapevolezza in azione e l’azione in presa di responsabilità.

Con gli strumenti di DecisionWise forniamo ai nostri clienti dati chiari, completi e su cui costruire azioni efficaci per lo sviluppo della leadership e per il miglioramento dell’engagement dei collaboratori.

Lavoriamo con voi alla personalizzazione dello strumento, alla gestione del progetto ed alla restituzione dei risultati per convertire il feedback in successo di business.

Con gli strumenti di DecisionWise raccogliamo i dati in modo confidenziale su una piattaforma software dedicata.

La validità dell’analisi statistica dei dati raccolti e la piattaforma di visualizzazione restituiscono risultati comprensibili e l’enorme banca dati permette di fare benchmarking con il riferimento scelto. Collaboriamo con i nostri clienti per capire cosa misurare, come misurarlo e che cosa fare per migliorare.

Convertiamo il feedback in risultati per aiutare le persone e le organizzazioni a lavorare più efficacemente.

Lavorando con la piattaforma, puoi scegliere se concentrarti sul il miglioramento della leadership della tua organizzazione con il LEADERSHIP FEEDBACK 360, sull’engagement dei collaboratori, oppure scegliere di usare tutte le leve a tua disposizione e mettere in relazione leadership ed engagement.

DEPOT è la parte della piattaforma che ti aiuta a convertire il feedback in azione efficace e coordinata: gli obiettivi sono allineati ai miglioramenti pianificati, sono visibili alle persone ed al loro supervisore. Pianificare obbiettivi sfidanti e seguirli in tempo reale non è mai stato così facile!

Employee engagement

MISURARE L’INTANGIBILE CHE FA LA DIFFERENZA: ENGAGEMENT.
Misurare l’engagement significa individuare quegli elementi intangibili che spingono i collaboratori a dare il meglio di sé.
Un’accurata valutazione dell’ENGAGEMENT dei collaboratori ci permette di trasformare il feedback fornito dai collaboratori in efficaci azioni di sviluppo dell’organizzazione, ci fornisce il parametro essenziale per stimare l’efficacia organizzativa e focalizza i progetti di miglioramento sui cambiamenti che fanno la differenza.

Un collaboratore engaged è pienamente coinvolto nel realizzare la missione aziendale, agisce nell’interesse dell’organizzazione a cui appartiene e si prende cura della sua reputazione, è entusiasta del proprio lavoro ed è completamente focalizzato.
Un collaboratore engaged dà il meglio di sé in ogni occasione!

Lavorare sull’ Engagement significa dare alle persone gli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo nel loro ruolo, e quindi ottenere i risultati che servono per affrontare al meglio il mercato.

Questionario di employee engagement focalizzato e flessibile.

Con solo 6 domande “Ancora” si costruisce l’indicatore di engagement, che ci dà un’idea complessiva del livello di coinvolgimento e motivazione dell’organizzazione e dei gruppi che la compongono. Le altre domande servono a misurare i fattori che determinano l’ engagement dei collaboratori ed a stimare la loro soddisfazione lavorativa. Il questionario è quindi completamente personalizzabile, adatto alle esigenze di ogni tipo di azienda.

Magic:
la magia dell’engagement

L’Engagement va molto oltre la semplice soddisfazione. Retribuzione e benefits hanno impatto sulla soddisfazione e sono importanti per attirare e trattenere in azienda i talenti, ma non tengono alta la motivazione dei collaboratori a dare il loro meglio, coinvolgendo il cuore, lo spirito, la mente e le mani. L’Engagement è la magia che si produce quando contribuiamo ad una Missione che condividiamo, sperimentiamo la nostra Autonomia, perseguiamo la continua Generazione di noi stessi in termini di competenza ed esperienza, possiamo vedere l’Impatto di ciò che facciamo e manteniamo la Connessione con colleghi e stakeholders. In altre parole quando sperimentiamo MAGIC!

CUORE SPIRITO MENTE MANI

Il modello MAGIC di DecisionWise nasce da 20 anni di ricerca e dall’analisi di decine di milioni di risposte ai questionari di engagement in più di 70 paesi. I nostri strumenti di analisi dei dati di Engagement indicano gli elementi che, nella vostra organizzazione, sostengono l’engagement, identificano quali sono i componenti mancanti e soprattutto chiariscono cosa fare per migliorare.

Approfondisci con articolo MAGIC >>

Dashboard dei risultati di Engagement

Il dashboard di controllo, Leadership Intelligence® System, è personalizzabile e facile da usare. Fornisce gli schemi riassuntivi dei dati e consente visualizzazioni dettagliate, dinamiche e coinvolgenti. Potete consultare i risultati complessivi on line, ordinarli per categoria, per risultati massimi e minimi. Una nuvola di parole viene creata automaticamente sulla base dei commenti a testo libero.

Consulta un esempio di report

Consulta un esempio dei report che forniamo ai nostri clienti al termine del periodo di raccolta dati, per vedere come vengono restituiti i dati raccolti con il questionario. I risultati vengono riportati in un fascicolo leggibile e pratico, facile da consultare e condividere con le persone che, in base ai permessi di accesso, dovranno valutare quanto emerso e guidare le azioni che scaturiranno dall’analisi.

Benchmarking interno
ed esterno con un click

Nel Leadership Intelligence® System vengono inserite le informazioni della vostra struttura organizzativa per fornirvi, in base al livello di permesso, l’accesso ai risultati relativi all’intera organizzazione o BU o Dipartimento o gruppo di lavoro. I risultati di ciascun gruppo possono essere analizzati nel dettaglio per sottogruppi; due o più gruppi diversi possono essere paragonati fra loro.

L’enorme banca dati, con più di 13 milioni di risposte come referenze, consente un prezioso benchmarking esterno dei risultati ottenuti. La comparazione con la banca dati di riferimento può essere ristretta al settore di business o estesa al Top 10 di tutte le organizzazioni. Si possono paragonare i risultati di una funzione con le funzioni equivalenti classificate in banca dati.

Un modo facile, sicuro, confidenziale e protetto per creare consapevolezza.

Leadership FEEDBACK 360

I leader hanno bisogno di feedback efficace
Per investire in modo mirato sullo sviluppo della leadership è essenziale conoscere il patrimonio delle competenze interno alla propria organizzazione. Il sistema

Feedback 360° misura le competenze di leadership e lo fa attraverso gli occhi e le esperienze di chi ci è più vicino.

Partendo da una raccolta di dati oggettivi con un feedback strutturato a 360°, le persone possono confrontare la propria percezione del livello di efficacia con quello che di loro vedono colleghi, collaboratori e manager.

I Manager, i Leader ed i Talenti delle organizzazioni che utilizzano il Feedback 360° sono consapevoli della Leadership che esprimono e sanno sviluppare le proprie competenze in linea con l’evoluzione di business.

DecisionWise Leadership Intelligence® Feedback 360°

I DecisionWise Leadership Intelligence® Feedback 360° sono disegnati per
• Executives
• Leader di Business
• Team Leader
• Collaboratori
e sono personalizzabili in base al vostro modello di competenze.

I questionari DecisionWise Leadership Intelligence® Feedback 360° misurano 12 competenze e comportamenti di leadership con un modello consolidato dalla ricerca psicometrica.
Queste competenze sono state validate in oltre 20 anni di esperienza di lavoro con leader e organizzazioni di tutto il mondo.
Il modello ed i questionari sono personalizzabili in base al vostro modello di competenze.

Nel DecisionWise Leadership Intelligence® Feedback 360° misuriamo anche i comportamenti deraglianti della leadership.

I comportamenti deraglianti sono comportamenti che ostacolano la crescita, la performance e la maturità nella leadership. Mentre i punti di debolezza, che tutti noi abbiamo, possono non influenzare la leadership, i comportamenti deraglianti la ostacolano e impediscono di realizzare il nostro potenziale.

Scarica un esempio della Leadership Intelligence Survey 360 per vedere come misuriamo le COMPETENZE di leadership più importanti.
Nella sezione dei COMPORTAMENTI DERAGLIANTI identifichiamo quei comportamenti che minano l’efficacia del leader.
CONSULTA IL REPORT DEL 360 FEEDBACK

Consulta il report del 360 feedback per vedere come vengono riportati i risultati del questionario, in modo da mettere in luce le differenze di percezione tra i vari gruppi di partecipanti e come i risultati della tua azienda vengono comparati con i nostri benchmark.

Un modo facile, sicuro, confidenziale e protetto per creare consapevolezza.

Gestione accurata

Ti garantiamo la completa gestione della parte operativa del progetto: curiamo direttamente tutte le fasi progettuali della distribuzione del questionario, dal tracking dei partecipanti ai follow-up ed alla reportistica. Offriamo un servizio per rispondere, via mail o telefono, ad ogni eventuale domanda delle persone coinvolte nel processo. In questo modo il processo di Feedback 360° non pesa in alcun modo sul lavoro interno all’organizzazione.

BASSI COSTI GENERALI

La gestione esterna del progetto di Feedback 360° non vi costringe a sostenere alcun investimento tecnologico e riduce i costi interni di amministrazione del questionario, pur aumentando l’efficienza del processo.

CONFIDENZIALITÀ

La gestione esterna del processo di Feedback 360° assicura la completa confidenzialità delle risposte, aumentando in questo modo la qualità e la partecipazione al survey. Tutto ciò, assieme al disegno del questionario, garantisce la validità dello strumento agli occhi di tutti gli attori coinvolti.

FEEDBACK CHE DIVENTANO AZIONI

Il nostro team di consulenza vi aiuta nel trasformare i risultati del processo in azioni concrete di miglioramento. Il lavoro progettuale, che inizia con il disegno del questionario, prosegue nella gestione del processo e si conclude con un piano di azioni concreto e realizzabile.
Sappiamo che a volte è complicato sia dare che ricevere feedback. Noi rendiamo il processo di Feedback 360 facile e sicuro. I nostri consulenti vi guidano durante tutto il percorso: sviluppiamo con voi il questionario, pianifichiamo le fasi per rispondere alle vostre esigenze, gestiamo le liste di partecipanti, mandiamo le mail di invito e di richiamo, compiliamo i report. In questo modo voi potete concentrare la vostra attenzione su quello che è importante: creare le condizioni della crescita e del cambiamento.

E DOPO?

Molte persone possono essere sorprese dal feedback che ricevono. La risposta emotiva al processo ed ai risultati può oscurare i messaggi ed i suggerimenti che emergono dal feedback. Il Feedback 360 è il primo passo di un processo di cambiamento, che continua positivamente quando il partecipante può parlare dei risultati e creare un piano d’azione personale. Formazione Network vi assicura anche nella fase di restituzione dei risultati al partecipante il supporto di business ed executive coach esperti, che si affiancano direttamente ai leader e li aiutano a creare piani di lavoro e di miglioramento realistici ed efficaci. Il DecisionWise Leadership Intelligence® Feedback 360° fornisce informazioni preziose per creare consapevolezza e aiuta i leader ad usare questa nuova conoscenza di sé per cambiare.

Depot

una piattaforma facile ed affidabile per Definire gli obiettivi, pianificare le attività, seguire in tempo reale le attività, centrare le scadenze e misurare il successo.

Depot™ Online Employee Engagement Action Planner è lo strumento di pianificazione online più affidabile, completo ed interattivo che ci sia sul mercato. Perfetto per seguire in tempo reale il progredire delle azioni di miglioramento che nascono da progetti di sviluppo di leadership e di engagement dei collaboratori. Depot risponde alla necessità di assicurare all’organizzazione la realizzazione dei cambiamenti desiderati, dandovi gli strumenti per definire e registrate gli obiettivi generali, le attività specifiche, le date di consegna delle attività, le metriche utili a seguire l’andamento dell’implementazione e la visualizzazione delle note di lavoro. Il sistema è disegnato per seguire i progressi fatti e riportare i risultati ottenuti agli stakeholder. Depot permette a executives e manager di seguire in tempo reale i progressi fatti, compararli con i piani di lavoro. È la piattaforma ideale per fornire a tutti i leader gli strumenti per sentirsi pienamente responsabili dello sviluppo dell’organizzazione.