Usiamo la miglior people analytics per trasformare il capitale umano in valore per l’azienda.
Il primo passo di ogni cambiamento passa per la consapevolezza. Formazione Network converte il feedback in consapevolezza, la consapevolezza in azione e l’azione in presa di responsabilità.
Con gli strumenti di DecisionWise forniamo ai nostri clienti dati chiari, completi e su cui costruire azioni efficaci per lo sviluppo della leadership e per il miglioramento dell’engagement dei collaboratori.
Lavoriamo con voi alla personalizzazione dello strumento, alla gestione del progetto ed alla restituzione dei risultati per convertire il feedback in successo di business.
Con gli strumenti di DecisionWise raccogliamo i dati in modo confidenziale su una piattaforma software dedicata.
La validità dell’analisi statistica dei dati raccolti e la piattaforma di visualizzazione restituiscono risultati comprensibili e l’enorme banca dati permette di fare benchmarking con il riferimento scelto. Collaboriamo con i nostri clienti per capire cosa misurare, come misurarlo e che cosa fare per migliorare.
Convertiamo il feedback in risultati per aiutare le persone e le organizzazioni a lavorare più efficacemente
Lavorando con la piattaforma, puoi scegliere se concentrarti sul il miglioramento della leadership della tua organizzazione con il LEADERSHIP FEEDBACK 360, sull’engagement dei collaboratori, oppure scegliere di usare tutte le leve a tua disposizione e mettere in relazione leadership ed engagement.
DEPOT è la parte della piattaforma che ti aiuta a convertire il feedback in azione efficace e coordinata: gli obiettivi sono allineati ai miglioramenti pianificati, sono visibili alle persone ed al loro supervisore. Pianificare obbiettivi sfidanti e seguirli in tempo reale non è mai stato così facile!
Leadership FEEDBACK 360
I leader hanno bisogno di feedback efficace
Per investire in modo mirato sullo sviluppo della leadership è essenziale conoscere il patrimonio delle competenze interno alla propria organizzazione. Il sistema
Feedback 360° misura le competenze di leadership e lo fa attraverso gli occhi e le esperienze di chi ci è più vicino.
Partendo da una raccolta di dati oggettivi con un feedback strutturato a 360°, le persone possono confrontare la propria percezione del livello di efficacia con quello che di loro vedono colleghi, collaboratori e manager.
I Manager, i Leader ed i Talenti delle organizzazioni che utilizzano il Feedback 360° sono consapevoli della Leadership che esprimono e sanno sviluppare le proprie competenze in linea con l’evoluzione di business.
DecisionWise Leadership Intelligence® Feedback 360°
I DecisionWise Leadership Intelligence® Feedback 360° sono disegnati per
• Executives
• Leader di Business
• Team Leader
• Collaboratori
e sono personalizzabili in base al vostro modello di competenze.
I questionari DecisionWise Leadership Intelligence® Feedback 360° misurano 12 competenze e comportamenti di leadership con un modello consolidato dalla ricerca psicometrica.
Queste competenze sono state validate in oltre 20 anni di esperienza di lavoro con leader e organizzazioni di tutto il mondo.
Il modello ed i questionari sono personalizzabili in base al vostro modello di competenze.
Nel DecisionWise Leadership Intelligence® Feedback 360° misuriamo anche i comportamenti deraglianti della leadership.
I comportamenti deraglianti sono comportamenti che ostacolano la crescita, la performance e la maturità nella leadership. Mentre i punti di debolezza, che tutti noi abbiamo, possono non influenzare la leadership, i comportamenti deraglianti la ostacolano e impediscono di realizzare il nostro potenziale.
Scarica un esempio della Leadership Intelligence Survey 360 per vedere come misuriamo le COMPETENZE di leadership più importanti.
Nella sezione dei COMPORTAMENTI DERAGLIANTI identifichiamo quei comportamenti che minano l’efficacia del leader.
Consulta il report del 360 feedback
Consulta il report del 360 feedback per vedere come vengono riportati i risultati del questionario, in modo da mettere in luce le differenze di percezione tra i vari gruppi di partecipanti e come i risultati della tua azienda vengono comparati con i nostri benchmark.
Un modo facile, sicuro, confidenziale e protetto per creare consapevolezza.
Gestione accurata
Ti garantiamo la completa gestione della parte operativa del progetto: curiamo direttamente tutte le fasi progettuali della distribuzione del questionario, dal tracking dei partecipanti ai follow-up ed alla reportistica. Offriamo un servizio per rispondere, via mail o telefono, ad ogni eventuale domanda delle persone coinvolte nel processo. In questo modo il processo di Feedback 360° non pesa in alcun modo sul lavoro interno all’organizzazione.
BASSI COSTI GENERALI
La gestione esterna del progetto di Feedback 360° non vi costringe a sostenere alcun investimento tecnologico e riduce i costi interni di amministrazione del questionario, pur aumentando l’efficienza del processo.
CONFIDENZIALITÀ
La gestione esterna del processo di Feedback 360° assicura la completa confidenzialità delle risposte, aumentando in questo modo la qualità e la partecipazione al survey. Tutto ciò, assieme al disegno del questionario, garantisce la validità dello strumento agli occhi di tutti gli attori coinvolti.
FEEDBACK CHE DIVENTANO AZIONI
Il nostro team di consulenza vi aiuta nel trasformare i risultati del processo in azioni concrete di miglioramento. Il lavoro progettuale, che inizia con il disegno del questionario, prosegue nella gestione del processo e si conclude con un piano di azioni concreto e realizzabile.
Sappiamo che a volte è complicato sia dare che ricevere feedback. Noi rendiamo il processo di Feedback 360 facile e sicuro. I nostri consulenti vi guidano durante tutto il percorso: sviluppiamo con voi il questionario, pianifichiamo le fasi per rispondere alle vostre esigenze, gestiamo le liste di partecipanti, mandiamo le mail di invito e di richiamo, compiliamo i report. In questo modo voi potete concentrare la vostra attenzione su quello che è importante: creare le condizioni della crescita e del cambiamento.
E DOPO?
Molte persone possono essere sorprese dal feedback che ricevono. La risposta emotiva al processo ed ai risultati può oscurare i messaggi ed i suggerimenti che emergono dal feedback. Il Feedback 360 è il primo passo di un processo di cambiamento, che continua positivamente quando il partecipante può parlare dei risultati e creare un piano d’azione personale. Formazione Network vi assicura anche nella fase di restituzione dei risultati al partecipante il supporto di business ed executive coach esperti, che si affiancano direttamente ai leader e li aiutano a creare piani di lavoro e di miglioramento realistici ed efficaci. Il DecisionWise Leadership Intelligence® Feedback 360° fornisce informazioni preziose per creare consapevolezza e aiuta i leader ad usare questa nuova conoscenza di sé per cambiare.